实施一次性扩岗补助政策，是促进高校毕业生等青年群体就业，维护就业局势稳定的重要举措，近期，人力资源社会保障部，会同教育部、财政部印发通知，决定延续实施这一利好政策。

一、聚焦高校毕业生等青年就业，发挥政策激励效应

对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业保险、工伤保险、职工养老保险费1个月以上的企业，可按照每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助，所需资金由失业保险基金支付，激励企业招用高校毕业生等青年群体。

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政策执行至2023年12月底

二、聚焦“畅通领”，最大化释放政策红利

按照“方便、快捷、规范、安全”的原则，兼顾线上线下，采取“免申即享”与自行申请相结合的经办模式。

各级失业保险经办机构通过数据比对，向符合条件企业发送信息并经其确认后，主动将一次性扩岗补助资金发放至用人企业对公账户，对没有对公账户的企业，将资金发放至当地税务部门提供的该企业缴纳社会保险费账户。

同时各地失业保险经办机构开设线下服务窗口，便于企业自行申请。

这两种经办模式互为补充，既可以降低办事成本，让企业“零跑腿”直接受益，也能兼顾企业到现场办理的意愿。

三、聚焦“安全办”，强化基金风险防范

加强部门协同、部省联动，通过事前比对和事后核查相结合方式防范错发冒领。

人力资源社会保障部会同教育部门建立了“普通高校应届毕业生身份核验接口”，向各地共享高校毕业生身份信息，各地可通过部省人社业务协同平台，按月与本地新参保人员信息比对，确认招用人员身份，精准锁定符合条件企业。

人力资源社会保障部将归集各地一次性扩岗补助发放数据，开展全国信息事后比对核查，及时将身份不实、跨省份重复享受等疑点数据下发各地核实，确保资金发放安全规范。