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人力资源是事务型职业，其工作职责是：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；3、提出岗位设置调整意见；4、明确部门、岗位职责以及岗位任职资格；5、制定招聘计划，做好招聘准备、招聘实施和招聘手续完备工作；6、组织建立绩效管理体系，制定相关方案。人力资源的招聘条件是：1、人力资源相关专业大专及以上学历；2、遵纪守法，严守秘密，责任心强；3、具有较强的分析、解决问题的能力。